一般都是算进年终的，纯月薪干到 50 的话，开发岗要 p7 才行

在大厂这还是比较容易达到的，但基本也在浮动在这个区间了。职级不高比较难破百。

我给你资源，你去找客户，我保你月薪 20k 没问题

坐标北京。
想起来 3 个月前有一天在公共区域吃饭，楼上是个 IT 教育类公司的员工来我们楼层吃饭，几个妹子在那讨论找对象。2 个年纪稍大点的问那个年轻的妹子，想找个什么样子的。妹子说，高，瘦，新一线有房，最好是东北人。
短暂的沉没。旁边 2 个大姐倒是着急了： 没啦？
她想了想说，年薪 50 万吧。可能觉得这个要求不太实际，有赶忙连声问道，这个要求不高吧，不高吧。
我差点把饭喷出来，2 个大姐接话也是快，不高，不高。
想想同在楼下的我公司，连八折工资都发不出来了。大姐姐们还在找年薪 50 万的对象。可能他们觉得工资翻倍就是 2 个人努力就有一个人就能成功的简单事情。
这事情震惊了我好久好久。我觉得这比彩礼 50 万还难十倍以上。
（那个妹子大概 97 年左右，聊天内容的最后说有几个 97 年的小哥哥介绍给她认识，年龄差不多）

这个事反推一下就行，企业的用人成本大概是工资的 1.6 倍以上，那么一个年薪 50w 的员工，企业用人成本大概 80w ，那么这个员工起码得一年给企业带来 100w 以上的收益。

因此，结论就是能达到一个员工一年能赚 100w 以上的公司没那么多。

地铁口支个摊位
早上卖早餐晚上卖夜宵

@mainjzb 长得好看还是有希望的

这东西得赶上好时候，我们前几天，跳槽就涨 30%，两年跳一次，跳三四次大厂就超了，当然现在行情没那么好了，但路劲也差不多

@skyrim61 剩下 49%看背景吗？

进大厂啊，大厂 50w 不是随便拿