我感觉你在医院信息科，还不如修电脑修打印机更实在。。。
讲真这些什么信息化都是院长或者是领导一时兴起的决定
能不能给你长期的投入很难说
如果万一院长调走了
或者是领导利用你的信息化平台升值了
那你就要面临更换领导
上级更换以后很多东西不好讲的，可能你 1w2 的薪水都保不住
但是你如果在信息科修电脑的话，领导也不可能莫名其妙开你
毕竟整个医院有那么多电脑和打印机要修
至于编制不编制的其实影响不太大
毕竟都是合同工
工资其实还可以了，但是你要看看这个工资能不能长久拿到

@TArysiyehua 啊。原来签了合同就算编制了啊。。。。我还以为必须得有干部身份（科长、处长这种）才行。。。。。

@lambdaq 乱说，签合同给赔偿一样可以合法解聘，而且又不是国企就不能恶心你

在哪里找的医院工作？

建议回去，回去之后应该大概率不做开发工作，而是对接第三方和本地的一些维护工作。

你认为工资低了。可能人家都觉得你工资高，你这种过去，如果干不出什么成绩，估计就走人了，怎么可能给你编制。二线编制应该没这么高工资，估计也就是外包派遣，和其他公司签合同。

现在 HIS 系统基本都是外部供应商的，医院信息科也就做一些沟通处理服务器维护等简单问题的工作。

帮楼主解答一下一些困惑
1. 编制问题，现在医院有三种类型，一种纯劳务派遣，一种是和医院主体签劳动合同，然后才是到实名控制编和非实名控制编，基本上除了乡镇医院，应该大部分省会医院已经没有编制名额了，得等老同志们退休腾位置出来，很多三甲医院的职能科室科长，护长都不一定是编制内
2. 收入问题，医院职能科室应该是领一个全院平均数 x 系数，不知道别的医院是怎么管理，不过应该都大差不差，科长确实能达到年薪 30+以上的水平，月薪 1W2 的构成基本就是基本工资 3-4K ，然后加上 7-8K 的绩效，院平均数感觉会有个 1 个 W ，不过除了这些钱，应该是没有所谓的年终奖之类的东西了，要么就很少。
3. 稍微强一点的信息科，会选择自己开发一些院内的信息化系统或者对接硬件的接口，然后平时帮科室导一些医保或者其他相关上报的数据，然后就是 HIS 等业务系统出问题要负责去解决。如果能力不足，比如信息科规模在 10-20 人左右的话，基本上就是叫厂商干活了，院内的麻烦事都够信息科处理了，没啥开发的能力了。
4. 修电脑配电脑，查网线，这个事儿肯定免不了，就看是谁干而已，进去了都是螺丝钉，而且医院职能科室得科长感觉换得还挺勤快得。。。你不知道你的这个科长能在这个岗位呆多久

现在医院 医生都是合同了，算半编制吧。还有一种考公分进去，走的是另一套。我基友哥哥就是这么进的医院，北邮软的硕士，京东干三年回老家了，进的医院（ ps 男生还是有优势的）。

没编制就不如去私企。