工龄不累计，然后准备裁员用的

我个人感觉，首先母公司是否还存在。如果存在，则里面风险么也就是到时候怕母公司断尾求生，就是牺牲子公司，让其无资产抵扣人员。而母公司若无关联则一身轻吧

这种 3 方合同一般都很短，一页纸。我欠好几次了。

集团都会有这样的情况。。现公司干了 6 年，已经非到期原因换合同 3 次了，原因有换部门，公司业务变化等等。

目前转了一圈重新又签了入职的第一个公司，但是每份合同上都写清楚了第一次入职时间，工龄和工龄延续有效的说明。如果是小公司那肯定得考虑一下，有诈的可能性比较高。

子公司来个注册金额一万😂

我们今年换了主体，换之前说啥也不变，工龄累积切，结果切完不吭声的把社保降到了最低标准，问才承认是降了，最后也没办法只能认栽，工龄看也是重新计算不知道咋说，30 多岁的老牛马走不了就只能忍受着