结婚以前还有换工作的机会，结婚后就难了。

过完这一生的容错率高的可怕 过好这一生的容错率低的可怕

你又不说具体是什么行业想跳什么行业，我也只能回点空话套话。 看看你当前行业有没有结合 AI 讲故事的机会，或者关注一下海外的市场。 看看你当前行业有没有可作为逃生舱的相关性行业，老前辈都怎么转行。

完全不是，就我的例子来说的话。

不是，我初中毕业，第一份工作是网管，现在是 ai 开发程序员

这话是讲给过得不顺的大龄青年的，给他们对自己的不满找个理由。真刚毕业的小白鼠不爱听也听不见这话

十年前不一定，因为我第一份工作是在电厂下属二级单位做电气工程师（脸上贴金哈，实际上就是每天跑跑流程，闲的一笔），后面我自己放弃编制出来自学转行的互联网，现在在大厂累死累活，说实话十年前完全没想到会是今天这样子 但现在么，，，试错成本跟我那会完全不是一个量级了，现在小孩要是想说要放弃国企编制出去追求自由，应该会被家里人把腿打断吧

只找到美国女性和少数族裔 STEM 存留率里，第一份工作的强相关： 学了 STEM 却转行，真是因为不喜欢吗？美国大力推动 STEM 教育的多元平等，高校里女生和少数族裔面孔确实变多了。但毕业后，他们却大量“逃离”STEM 领域：STEM 毕业生约一半人五年内转行，其中女性尤甚。为何会如此？如何才能留下，离开的人又去了哪里？ 一项追踪顶尖大学化学/化工毕业生四年的顶刊研究带来一些意外发现。 （ 1 ）意愿形成过程的性别差异：若女性 STEM 成绩优异、活跃于 STEM 相关大学社团，她们留任 STEM 的意愿却反而比其它女性更低。具备条件却想离开，可能因为她们预见到 STEM 职场中的性别文化，转而选其他赛道。而男性则更受高薪和晋升性别优势吸引而产生从事 STEM 工作意愿。 （ 2 ）第一份工作至关重要：获得第一份 STEM 工作，强烈依赖个人留任意愿与家庭背景（父亲从事 STEM 会显著加分）有趣的是，在留任意愿相同情况下，实际上女性比男性更可能首份工作选择 STEM 领域。而后续来看，拿到 STEM 首职的人，四年后留存率也远高于其他人。 （ 3 ）频繁换工作是红灯：早期频繁跳槽者，更易彻底离开 STEM 。然而，离开 STEM 领域似乎并不见得是坏事，许多转行者涌入金融、咨询等高薪领域，那里收入更高、文化似乎也更平等友好。

@IamUNICODE [换工作对早期 STEM 留任的重要抑制作用] 职业生涯早期每更换一次工作，受访者留在 STEM 领域就业的概率就会降低 59%。毕业后第一份工作未能实现良好的职业匹配，会导致早期职业生涯中的工作频繁变动，这种变动往往导致受访者退出 STEM 领域。四年后仍留在 STEM 领域的受访者平均从事过 1.7 份有薪工作，而从 STEM 领域转向非 STEM 领域的受访者平均从事过 2.5 份有薪工作。这表明，未能在 STEM 领域找到良好的职业匹配可能会导致人才流失。 https://mp.weixin.qq.com/s/1c6tNsAI9ZUg7LFqTgFCvA

@wakarimasen 程序员想从软件开发转后端开发