建议不要被同事带偏，也许是拿到了合适的赔偿，也许是找到了下家，反正要走是他们自己觉得合适了可以走。 协商阶段正常上下班，正常处理工作任务即可，备份自己的上下班考勤记录、工作记录，可以试试骑驴找马。拿到书面裁员通知再执行下一步操作（别按公司说的去主动离职）。 现在工作真的很难找，除非找到满意的下家，不然一直苟着拿赔偿也挺好。我感觉大公司会比小公司好点，小公司在裁员这件事上会更无赖。 我也是公司意向裁员的对象，隔壁组同事被吓到提前走或者转岗了，部门只剩我一人苟住，也感谢我的上班搭子给我精神支持。现在就是每天上下班打卡，干自己的事情，背差绩效，拿正常工资，到合同期结束还能领赔偿或者仲裁。

我之前的公司见过 1 让你签约子公司，不签就违法公司规定 待岗，发基本工资 2 通过网路监控发现你什么 泄漏公司代码之类的理由，全公司通报批评，扣钱或者开除

@root01 感谢分享 收藏起来了 希望永远不用到

KS ？

相对合法的路子就业务线砍掉，公司借口没有合适业务安排，然后停薪待业（只发基本工资）。这个好像不同地区要求不同，苏州这边允许最长一年。然后就看你能不能只拿基本工资熬过一年了。

投降派占多数很正常，拿不拿赔偿是法官说的算，不是你们公司的法务。 建议提前收集证据，联系靠谱的律师。做好法院起诉的准备，是个持久战。

我之前律师分享过一个，某上市公司裁员直接把员工关小黑屋，啥也不给，慢慢熬到你同意

@MoozLee #24 公司这种行为风险还是蛮大的，随便说几点：1 、为了部分员工撤业务线成本大，2 、待岗合理性有待考验。 超过一个工资支付周期后，员工只要下定决心，以未足额支付工资、或者未提供劳动条件为由被迫解除对抗。 在我眼里这种案子大部分员工胜率高

全部制度严格启用，比如说离开工位超过一个小时会怎么怎么样，迟到怎么怎么样，然后增加工作量，每天需要写日报进行报告，打压，孤立，大概就这些