@maomaosang 首先 offer 不算正式合同 没有法律效力 求职者也好企业也好 临时毁 offer 的太多了 前两年给应届生发完 offer 最后又毁约不招了的企业不乏大厂 不知道你惊讶个什么劲 其次 退一万步讲 就算正式入职 签了劳动合同 试用期内的去留也是双方的自由 最后 不管哪种情况 这些都属于正常范围内的招聘/求职成本

@maomaosang 这才哪到哪.这年头还一堆公司毁约应届毕业生的呢.

我刚刚入职，但是对于这种确认了 offer 然后不来的就很奇葩

钱给少了

跟相亲市场是一样的

所以你为啥不给加钱？

我没有毁过 offer ，但是我遇到过发了 offer,然后入职前一天告诉我不招了的公司

所以为什么不加钱？

候选者能不能入职也是面试中的一项考察点！！！这个要问的！！！不然不是浪费时间吗。

@maomaosang 这其实也不能怪求职者，先不说其他的计划、意外情况。求职者其他面试有了更好的 offer ，自然会选其他更好的。 换成是你，你是去一个被压价，或者开价，前景等不契合你的公司，还是坚持选一个更好的？不然求职者同时面试多家公司干嘛？ 不仅仅是求职者，诚如楼上说的，公司毁约的也不在少数，又不仅仅是求职者。 本质上这是求职/招聘的一定成本问题.有经验的求职者，可以直接跟 HR 坦言自己还有几个面试在流程中，大概什么时候就有结果了，到时候可以统一回复，甚至可以告知当前面试的公司，自己手上有好几个 offer 来因此待价而沽。