@rustnj 蹲个后续，这事作为吃瓜群众来说挺有意思的。背景不是很全， 就是得看公司盈利情况等情况决定后续操作

@forsuperper 公司没有盈利，老板总共就投入了一百多万，但是什么都想做，又不愿意多请人，我们加班加点弄了一年把产品弄出来了，但是产品完全没什么竞争力，没有前端，体验很糟糕，是靠关系又弄到一些订单，最开始是有 3 个研发的，但是现在都走了。

大佬千万不要裸辞，骑驴找马。

@rustnj 要是老板心气不足了，可能就是顺势关了 🤨

现在外面岗位很少，除了卡学历还卡经验，比如要什么银行、电商经验。

@forsuperper 我觉得是的

@rabbbit 好的 感谢建议

我要是像老哥你这么牛逼，高低得先坐地起价，逼着老板涨工资，不给涨就拍拍屁股走人。等老板发现需要招 2-3 个人才能代替你 1 个，求你回来的时候断然拒绝，让他后悔去！

我也在小公司，老板去年 10 月份开始搞的这个项目。我是今年二月入职的，公司不到十个人。也不营利，入职时降薪挺严重的，而且是大小周。从七月份甚至不交社保，本来就没不交公积金。从七月份开始，我就一直在努力找工作，终于在八月底确定了新 Offer 。提出辞职之后，老板果断把项目停了，我算是最幸运的了。如今年龄大了，刚过 35 岁。新公司问期望薪资，我甚至都不敢要价。新公司规模比较大，双休，13 薪，涨薪 1k 。节日福利+五险一金。

放宽心大胆跑，没有什么是不可替代的。小公司这种情况多了去了。