朋友在上海搞教辅，也负责一些 hr 的活，有个天津大学土木本科，top2 的土木以及经济学硕士，但是年龄是 32 ，主管说不行。

其实，地球人都知道一点，能解决实际问题的不一样是学历高的

没事，继续扩招，全民硕博，国外见国内学历就绕道。

生理上人和人的差别并不大，而不平等来自于社会资源分配的差异。认可这类差异则会加剧这类不平等。

我邻居，jhu 的硕士，回国待业了大半年，还没找到呢，不过不是计算机的硕士，是金融相关的。

@lululau 公司招人都像你这么想就好了

- 本质上是经济没发展上来，资源分配不合理。 - 于是毕业生有了，但是生产岗位没这么多。毕业生逐年上升，但是招人的公司并没有。 - 人口问题其实类似的，甚至可以看作同一问题的不同方面。

@card123 错了 私企也看学历 再高学历里面再看看能力

看看造过假的青年失业率吧，1000 多万的毕业生，才有多少个饭碗

大学生变多了，岗位变少了 按理说，大学生变多没什么稀奇的，大概全世界随着经济发展都这样。 不正常的是，国内的就业环境过于恶劣。