今天我们公司签一个对赌协议 要求把每一月工资 10% 拿出来放到年终 按照绩效评估去发放 0 -1.5 系数发放 要求每个人签字 我想问问这个是合法的嘛 主动离职的话这部分的钱就没有了

@halov 还是你们厉害，上个班，都需要赌起来。

@halov 假设每个月工资一万，拿 10%出来赌，赌赢了赚六千，赌输了亏一万二，我觉得签字的人可能要去测一下智商 哪怕不考虑公司(大概率)耍赖皮的情况，这个规则也应该改成 0.5-1.5 的系数来发放，0-1.5 属于是演都不演了

@halov 这还不如去威尼斯人赌呢。你这不就是庄家把几个人的钱匀了一下又发回给你们吗，居然还有 0 的，离谱

@halov 和我司一样，员工 8%，领导层 10%进行对赌时间是到年底，盈利的情况下就是 0.5-1.5 系数发大部分人都同意了

工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元 一瞬间大脑宕机了一下,这也不是 12k 啊,是 8K 啊,按照这个薪资结构,它最低可以给他 3k,还多给了 1k,这不得感恩😀

@zapper @processzzp @dji38838c 感觉就是降薪的 年终这个绩效金额也不一定能全发下来 打算骑驴找马 后续劳动仲裁试试

@BenCoper 我们公司盈利估计是不可能了 最好结果估计就是 1 了 ， 我们员工是 10% 总经理说是他 50%。

@Tumblr 扯淡，工资无论如何构成都是你的工资，不能无辜扣工资。如果扣绩效，那么公司的考核标准、考核结果都必须员工签字同意，否则是违法。 这是我打官司的经验，这朋友降薪这么狠，谈个鸡毛，保存好证据，法庭见。

@coderluan 补贴本来就是可有可无的吧?真的是经营困难的话,仲裁基本站公司那边