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@Alloyt 只是把社会共识讲出来了，我扔或者不扔都无关紧要

年纪差太多，在 HR 那边基本过不了

经历过 2 个，一个很好一个糟糕，糟糕的那个我先在年纪大了，依然理解不了他是怎么想这么损人不利己，后面也算不上是因果报应，其实有能力的人发展都不会差，没能力的现在也是没能力。

我始终想不明白，面试官面试应该只看岗位是否匹配。其他的一律不看，因为这是其他职位考虑的问题，不是面试官考虑的问题，毕竟每个月发工资又不是面试官自己出钱，但是如果因为卡的太死，导致人手不够，然后项目难产，这个责任可是要实打实的落到项目所有人的头上。 所以那些考察岗位之外事情的面试官是怎么想的呢？我真的是想不明白。

能问这个问题，说明你还不够自信。 在公司里面大家都是来赚钱搞事情的，又不是来尊老爱幼的。

@gogozs #21 社会共识这个结论是怎么来的？你 35 岁的简历一定会被丢的，到时候记得来论坛说一下，让大伙儿开香槟庆祝一下

@BeiChuanAlex 因为有的牛马被老板拍一下肩膀就以为自己是老板兄弟了

主要看招这个下属的目的，以及我手头的名额是否充裕，同等条件下年龄大肯定不会是优先选择，但相比听话、能听懂话、可靠、身体状况，年龄不是决定性因素

上家公司有人提醒我不要招比我大的，我没信，后来确实没什么，我反正不怕这个，比我强的也不错，能力强的人共事起来反而更轻松，当然，不能是那种用年龄资历压人的人，我只喜欢办事的人，不喜欢玩权术的人。