有 n+1 就不错了

我觉得 n 的赔偿方案应该是 (奖金+12 个月工资/12)*1.5 。这样合理一点

@elinktek ①年终再看，需要看 offer 或劳动合同的约定的，包括公司规则制度，这部分需要固定证据，有约定协商就可以主张要。 ②1 年 5 个月，正常只能算 1.5 算不到 2 ，所以尽量拖 1 个月，多拿半个月前。 ③投诉和给裁员并不形成直接关系，公司给的裁员理由是业务下滑，所以这个没事。④沟通的时候录音，固定证据。

一般都是 N+1 ，2n 只有违法裁员才有。

提醒一下楼上诸位: 只要员工个人不同意.都是违法辞退.都是 2n. (产生足以辞退的重大过错除外) n 也不是没有...得是那种企业经济性裁员,这个是要跟政府部门申报的,而且对人数也有要求. 社会上 99%的裁员都不是这种. 所以只要你有时间,2n 是妥妥的没问题的.顺便五险一金什么的也可以补一下.

感谢大家回复，今天早上人事负责人找我谈了，公司给出的方案是 5 月全勤工资+（ N+1 ）补偿金，我问了律师可以申请 2N （大概能多 1.2W ），律师受理最低 5k （劳动仲裁阶段，如果再上诉另外收费），时间最少 2 个月，最长 1-2 年。他建议我接受 N+1 ，大家怎么看 另外我看公司给出解除劳动合同协议上面并没有写明非个人原因离职及公司裁员的原因，但是 HR 说会在社保系统里面注明不影响拿失业金，这个有影响吗？

申请 2N ，需要加上时间成本还有律师成本，能剩下多少。自己衡量一下吧

@elinktek 多 1 万多，收益不高，请律师折腾下来，有可能费用还多些。 不影响。

2N 短期不太能仲裁下来，还需要不断的给委员会施压，催着办 因为现在对于这方面大局来说主要矛盾不是 N+1 和 2N 的问题，而是 0 和 N+1 的问题 这个就得自己权衡了，花精力收集的证据会更多，等不等得起，而且有失败的可能

什么野鸡律师啊？！ 2N 一般有两种情况： - 长期合同 - 用人单位通过威胁等非法手段和你解除劳动合同 就个普通的裁员，哪里来的 2N ！ 现在 N+1 额外算上 5 月工资，怎么算起来比你的 2N 还要划算呢？ 你 1.5 年，按 2N 算是 3 个月工资；现在是 N+1 ，再加上 5 月工资，相当于是 3.5N 了。 至于说年终奖的问题，原则上来说你应该有的，但这东西公司说了算，这一块是有点恶心；但在补偿上来说，公司算是不错了。