你要看情况办事情, 灵活点

只要不是小公司，并且没有欠薪情况，肯定争取 N+1 ，要是不同意让你留下工作，也是很不错的选择，你都说没需求了，不就相对于带薪休息吗？有啥好顾虑的

应该是立马走 n+1 ，赖一个月再走 n 。

看地区，比如上海，仲裁那里想拿 2N 很难，公司想只给 N 也很难，一般都是 N+1

最近听说一家公司的裁员方式, 谈的时候 一个个去, 里面有律师坐着, 普及经济性裁员知识, 裁员人数大概 70 多点, 跟政府报备了, 然后进去的员工一个个签 N 的赔偿就走了, 第二天不用来了, 关键点是提前一个月通知了政府和工会, 但是被裁员工自己不知道, 据说没人闹, 都乖乖的拿了 n, 好多十几年的员工直接封顶了拿了 12 个月, 爽歪歪的人还是有的.

@asmh1989 #24 还有这种玩法 ，见识了

你要确定之后还有钱给你,说不定后谈的人拿不到钱了

@asmh1989 我刚毕业遇到疫情那时候第一家就这么玩的，备案有条件的，好像要裁 1/10 ，且半年还是一年内不能招人才可以通过。这样可以只给 N 。但它到底备案没你也不知道。

@asmh1989 #24 如果想折腾，那就走仲裁和公司打违法裁员，胜诉拿 2N ，败诉还能保底拿 N 。 打工人也不是没办法，这种保底包拿 N 的案件，在 10 年工龄的巨大利益面前都不敢博的，那就认栽拿 N 吧。

@SanjinGG #27 不需要知道，直接打违法裁员，公司举证成功也要赔 N ，包不赔的官司。