当下大背景。躺平，或者润

op 担心的不是没未来，而是怕三十岁就被裁掉，然后没了收入来源，这很正常，是国内所有人都担心的问题，IT 行业本来就是这样的，只要年轻的干柴，那些已经燃烧的差不多的，就会被清理出去丢掉。 op 有研究生学历，在小地方城市还是比较吃香的，可以延长到四十岁左右被裁，只是工资会比较低，三四千这个样子，落差会大一些。 或者 op 可以去考个电工证，以后也可以留在老家搞电工或者物业，工资也有四五千的，也是还可以的技术工种，这个年龄越大，工资就越高一些。 当然，如果 op 觉得我提的建议都太 LOW 了，那就可以去考公嘛。

整个 it 行业普遍情况吧

你太焦虑了，有个很大的误区是你觉得提升自己的技术就能稳稳的吃这口饭，你首先要放弃这个想法。 站里已经很多人说过了，现在卷技术没用的，环境不好一样被裁。 要么躺平要么做点感兴趣的事。好好存钱，遇到变化再说。

你可以朝 SRE 这个方向发展。

时代的问题，我是那种过去五年年薪百万的 SRE ，现在不得不减半继续苟着

运维开发怎么没有出路呢？ 做自家产品的软件公司 1 、 要更少的人做好运维任务 2 、希望更快的完成运维任务 3 、希望 100%的运维成功，而不要出现回退版本的情况 4 、希望晚上不要出现打电话，喊人上线恢复系统。出现问题能自动恢复，第二天再解决。 5 、希望节约服务器成本，能够更高效的使用云服务资源 作 Saas 类的软件公司 1 、希望把租户可以搞定的运维交接给租户，让他们自己能搞定（没有 IT 人员的情况） 2 、希望更少的人，做好更多租户的运维任务 作政府类项目的软件公司 1 、希望能不要去现场定位问题，就能把问题给定位出来（出差成本太高） 2 、希望远程就能把政府项目给运维到位（最多现场有个非 IT 人配合一下） 作为水平一般的运维工程师 1 、希望有个运维工具套件能让他轻松完成 运维工作。 （ 1 万的工资不要，6 千就能做好事情） 2 、希望自己解决不力的运维问题，有个平台能快速给到答复（付费） 3 、一些攻击事件一旦有苗头，就能知道如何加固系统，保护公司资产 作为 计算云平台（华为云，阿里云，腾讯云） 1 、希望有个运维利器， 能辅助使用服务器的 IT 企业都能轻松运维，更愿意使用自家云平台，这样能留住客户

运维或者说 SRE 是一种需要沉淀，技术广度和深度兼具且性格需要很沉稳，还不容易出成绩的职业 尤其是在国内这种迭代快速，需要产出的 CS 就业环境来说 SRE 投入和产出是不成正比的，收益也就算是中游或者偏上 算的上的优势是不管行业怎么发展，适应性比较强，需求一直是在的 所以能和一个行业互相成就比较重要，不过这也得看机遇或者说还需要一些运气 另外 SRE 并不是一个纯技术工种，他对管理还是有很多要求的 从 OP 的描述上来看，OP 并不算运维，算是在运维部门的 dev ，运维部门缺少系统性规划 为业务提效的开发才有意义，没有用户的开发就是需求意淫

做 sre 要去有流量的厂，一则是有挑战和价值认同；二则是可以做长久点，只要这些厂不倒闭，基本上还有饭吃。 否则就换直接面对赚钱来源一线的岗位，这样才有价值。

建议转容器运维开发。即使是用的云服务，还是有很多需要运维和定开的地方