大部分公司就是要求必须面满 30 分钟啊。。不够你们又投诉不尊重，现在面满了又要说我们挂你。。现在几百人选一个岗位有啥办法=。=其实完全可以开头就提出来，说，你要觉得不合适可以直接挂我，我发誓绝不投诉。那不就皆大欢喜

我依然记得我第一份工作的面试 组长有一次跟我聊天，说一堆候选人为什么选我，因为我和面试我的那个组员是老乡.... 然后就是组里又招人，组长亲自面试，面完我们问组长候选人怎么样 组长跟我们说这个大哥嗓门太大了，讲话有点凶，他就给 pass 掉了...

五笔老哥，别想太多……现在这个环境，挂你的理由太多了

运气+实力现在缺一不可吧，我觉得尤其是运气 比如是不是跟面试官契合或者能不能聊到一起之类的

这玩意又不是考试。。。 你面不上肯定也不是不如人。 想开就好

面试从来不是看技术的 公司考量的永远都是这个人和公司合不合适 这个合不合适不仅仅是技术能力是否匹配 还有期望薪资是否匹配 价值观，性格，家世 有的老板觉得有上有老下有小背房贷的好操控 有老板觉得上有老下有小的无法加更多的班 你永远不知道老板实际是怎么想的 技术很多时候只是一小部分考量原因 外加牢中人力不值钱，面试真的就是运气了

从面试者角度来说，只有“要你的原因”，没有挂你的原因，因为没空去思考“你为什么不合适”。 应聘者应该去思考“公司为什么需要你”，而不是思考“为什么不要你”。 我去年给领导报了十几份简历。没给回应的原因是，领导那段时间很忙，没空看。

@acorngyl 我不管是被面试，还是面试别人，我都很珍惜和同行交流技术的机会。因为工作大部分时间“搬砖”，和同事都很少有机会掰开了聊技术。

我面试失败的时候，我的心理是：正常，和我预料的一样，我是凭实力搞砸的。 我面试成功的时候，我的心理是：啊咧？我的运气也太好了吧，这都能过？果然面试是看运气的啊！

@cmdOptionKana 你这心态无敌😀