@silencelixing 赞同，不给资源只要绩效的管理不当也罢，耗费精力，没有积累，离开公司啥也不是

管过 10 人团队，挺累的，还得照顾手下的情绪，时不时有人提涨薪，公司不通过，他们可能会认为是你不给，通过了，其他人知道了，也想涨薪。还是敲代码比较纯粹。此外，做了管理才发现，他们会建同事群，但是不拉你。反正，很多事只有做了管理才能理解，有些人觉得合适，就一直当下去

你这当皇帝的思想做管理，下面的人不爽你，干不成事，完不成上头的指标，上下不讨好，最后都是会被当做背锅的处理掉的

老板找管理问事情的时候可不会管你下没下班，放没放假。钱不到位，sb 才干。

没做过管理岗位的才会有 OP 这种想法，建议 OP 去看一下 大明王朝 1566 ，大部分管理者都是前几集的胡宗宪，上下都是掣肘

管理岗位确实会有一些普通打工人没有的体验，但是给手下擦屁股、工作生活不平衡、劳心劳力的代价呢？这些其实很贵的。

我觉得 OP 有一种误解，当了管理以后就可以随便开人随便决定资源而且可以不干活。真实情况是你当了管理之后不仅要承受更高一级的压力，还要哄着下级好好干活，而且要为你的团队兜底负责。一般情况下你都没啥决策权和人事权，只有一点点可怜的组内资源调度权。这种管理增加了这么多事，钱就加了一点，你觉得划算吗？

@Sfilata 甚至有些时候钱都不加，一堆破事心累的要死

有人愿意拿 1w 就当背锅侠吗？

想想都劳神费力