招人要看知识构成，特别是小公司，要求多少懂一些，在听说，了解，熟悉，理解，精通几个程度上做出判断，不能是 Java 工程师就只会写写 springboot 应用, 连查看 linux cpu 数量都不知道，只能说明工作经验缺乏或者缺少主动学习的能力， 招人进来是为了能够干活，处理问题的，特别的招有经验的那种，不是招进来培养学习的。手机端性能测试和网络报文有什么关系？ 当然一个系统内多少总有点关系，但是又不是特定的用于网络测试的手机端应用，和 tcp udp 有什么关系？

面试第一记住的事情就是不要怀疑自己, 不要受到面试官的各方面影响

怎么， 脑子长别人身上，这也能管的住啊。。。，别人看不起你，还把你看抑郁了啊。。。

频道没对上，他说手机端的性能测试应该是想问本地应用的性能表现，接口测试这里就是你自己放弃了，Amazon 实例的 CPU 数量，你就算没弄过 aws 命令行至少也可以说一下 lscpu 或者 /proc/cpuinfo 。是你太敏感了，面试这种东西各种各样的 HR 都能遇到，别放心上，频道没对上就找下个能对上的，而且面试的越多你的应试技巧也会越来越强，刚开始面试的十家公司都是练手用的。

你把你简历发出来我们看看，现在社招主要还是看经验匹配度，大概率是 HR 没把好关

@make115 绷不住了

国内环境就这样的，越是小公司面试 B 事越多，纯粹是 PUA 搞压迫那一套，之前遇到上来说穿着不够正式，提问的问题都是诸如什么“怎么证明或者怎么说服我让我相信你是一个有责任心的人？“之类的，然后就是各种歧视，什么空窗歧视、薪资歧视，根本不聚焦业务。

op 很傻很天真。 我当年可是面霸 125 ，各种面试，大小厂，高低总见的可多。 总监看你简历的时候就打算不用你了，他自卑了。 问你问题只是为了自卑了装 x 找面子。 专挑你不懂的地方问。 你太强也不会用你，因为你入职了他这总监可能就当不成了，因为老板会考虑性价比，裁掉这个总监。国内就是这样的，很正常。 我以为有什么大不了的呢，有关面试经验可以和我版聊。

别回了 三线收入可能是你的十分之一

面试是找合适的人一起共事， 而不是俯视面试者，各种刁难型的对话。面试者要做准备。 面试官也要做准备。