蓝领都是这样找工作的，以前的人也都是这样找工作的，但是对现在的办公室白领来说有点挑战常识，毕竟面试流程完全不一样，hr 不可能马上给你安排人面试，就算见到 hr ，最后也就是让你留份简历回头联系，不过我觉得试试也没所谓

@opengps 那按这么说，如果我找不到工作的最大因素是我技术压根不行。写个 vue3 都写不清楚，大多数情况下下只能靠 AI 。是不是最好别这么做。。。不然会被轰出来

大概率是 hr 客气的让你留下简历，然后等通知。。。

@meteor957 确实如此，他大概大我 20 岁这样。 他大学刚毕业那会儿在成都那边想去三甲医院，就直接跑了成都全部的三甲医院去找人 HR 投简历面试。虽然都没过就是了

2012-2015 年自己用过不少次这招, 但如楼上所说, 都是小公司。结合自己的经验来看，这招对于小公司其实不错。只要脸皮足够厚，且准备工作做足一些，起码用人部门面试机会还是大概率有的。但当年就在自己对这招开始暗自得意的时候，遇到了一个中年 hr 给我上了一课：“（大意）就算你很厉害，很主动，但我只面试自己邀请过的人。”后面就没有这样干过了。 但这个理念依然有可取的地方：事前做的调查功夫，可以用于获取一般招聘平台上看不到（或者滞后）的信息。最典型的就是根据本城市的外企名字，逐个找到他们的官网，在招聘频道上往往能有意外收获。别看这招很傻，但仔细想想，其实是有用的。

@Matsunatru #21 基本可以这么说，毕竟有能力控场也就不在乎出场方式是不是很糟糕

分享一个经历：之前待过一家公司，发展初期办公室只有十来个人，大房间那种，有个打扮比较正式，年纪 50 多岁带着一股领导感觉的人，进门就站在中间有点严肃的问你们负责人是谁。一圈人都懵了，还以为什么大事，然后哪天偏偏没有领导在，门口同事就指了指我，结果是过来推销打印机的。。。。。 要来一个面试机会可能不难，但看你怎么出场，如果很突兀，那么真的恐怕只有被嘲笑一顿的份。。。。

哪个城市？大城市就算再小的公司，也是一个岗位能收几百个简历，你的简历高于平均线吗？自信有亮点可以去试试看，比如 211 以上或者中大厂经历。

连公司都进不去，现在有门禁

说实话，你又没啥损失，不失为一种办法。