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个人结论:其实本质是为了追求产出,卷只是无产出情况下的无奈之举(毕竟大部分人是普通人)
1. 先不讨论需求本身有没有价值,卷带来的直接结果是需求能够快速实现、快速验证
2. 假设 99%的需求都是伪需求,那浪费的只是 99%的人的工资,但只要有 1%的需求成功了,其实并不亏(实际上伪需求早期占比可能只有 10%,后期越来越高,但一般也不会超过 70%,毕竟产品也不是傻子)
3. 所以在这种情况下,大厂找的其实是能挖掘真正需求能力的人,大概 P7 以上(也包含少部分 P7)
4. 落到个人身上分两种情况:
a. 你的 leader 是这种人,你本身不是,但是在 leader 的指导和压力情况下被动成长为这种人
b. 你本身就能成长为这种人,自己卷能快速熟悉业务,然后有机会主导一个小项目,让别人卷来快速实现、验证;促进自己成长(哪怕是个干了几年的 P6,稍微主动点,职业生涯也会有多次这种机会)
5. 如果你不是上面的两种情况,赶紧跑,说明你的特点是压力适中或轻微的时候才有可能有巨大产出(这种人其实挺多的,闲了才会想怎么提高产出)
最后:如果目前身在大厂又不确定自己行不行,可以尝试下时间管理后再决定,比如 GTD,番茄钟 |
