公司道德的最高标准就是法律的最低标准

这感觉连保安都不如啊，招保安他也不敢招两个淘汰一个。

@matrix1010 一点也不理性。 "确保高人才密度" 是要靠非常合理的面试策略、高水平的面试官外加足够好的薪资水平来保证的。 末位淘汰是非常非常偷懒的决策方式，要么是把“招人”的优先级放的过低，要么是对人的使用不当。 对创业公司来说，沾上这两条，离死不远了。

道不道德，取决于面试时是否明确告知。

@donggua997 三线城市小公司 发了没意义的，知道了也遇不到，而且小地方这样基本都是常态，必坑就是小地方不要去就好了

@weixind 同意

@KOMA1NIUJUNSHENG #5 正解，我家的小店，招个理货员都很难哈哈。年轻人闲着没事干也不干这个。

这种老鼠屎多了，行业以后就变成屎汤了

?这么变态的么？

@matrix1010 #12 按照现实生活的发展趋势推演，下一步就是卸磨杀驴，谁是驴我不说