我也喜欢对着屏幕骂垃圾、傻逼。我以为不当着当事人的面就行了。😂

当众问别人七八点为什么不接电话这点就能看出来，这人就是那种已经被大厂氛围塑造成了被期望的形状，眼里只有绩效，不把同事当人看，建议远离，不然时间久了也会被塑造成同样的形状。

其实生活中很多人语言中充满了暴力，看过非暴力沟通后，我在职场沟通中尽量减少过多的情绪化词语，比如啊，呀，怎么，总是，并且用~替代语气词，会发现沟通效果好很多，还有一点尽量阐述事实，而不是情绪和抱怨。

但是，如同你没法给地球所有地上铺上地毯，你只能约束自己，那就给自己穿上鞋子 在沟通上来说，就是对他们的言语进行宽容，说实话要做到比较难。 另外，你可能陷入了目的论，但你想要离开这个环境时候，你会寻找周围让你不舒服的点，作为你想要离开的理由，人总要给自己做事要支撑论点，而不是由着自己的感受，其实想想我们大多数人都活在别人的评价中了，没有尊重自己的感受（或许仅仅说的是我）

@liuzimin 我觉得声音不是很大，周围人都还好吧，每个人都有无语，难受时候，想骂两句 比较烦的是，声音很大，并且频次很高，影响到别人。

你是大厂员工就感觉比较牛了，职业上不能给你建议，只能给你一些缓解焦虑的建议，健身+冷水澡淋浴。我自身焦虑症挺严重的我感觉这两项举措还是蛮有用

初步诊断其可能有精神问题 需要就诊

1. 如果忍受不了还是尽快远离，你的身体已经做出反应了，不要强行忍受。 2. 有一说一，这种人至少内心还是“善良”的，有事当面说当面喷。以前遇到过那种笑嘻嘻不说，等到黑锅的时候直接把你输出的小人，才可怕。

看你描述感觉你不是能和他干起来的人，那么建议躲远点，换组还是跳槽看你具体情况

哇，你现在才遇到这样的人吗，那你真是太幸运了。我上班第一个 leader 就是这种人，后续工作中这种同事也基本上都有。没啥好解决的，公事公办，你直线+1/+2 找你谈话的时候如实说，管理好你也是你直线+1 的责任。 互联网大厂工作压根就不卷，累的都是心累。