拉所有相关人员一起承担。 1. 新功能上线不管是开发、测试、预发布、生产环境都是需要测试功能的，尤其是当前版本上线的新功能。测试人员没测出 bug ，导致一个月后才发现，请测试组一起承担责任。 2. 流程审批，版本发布审核，代码审核，更新配置审核都是要走流程的，导致错误的代码和配置上线，请项目审批人员一起承担责任。 3. bug 出现一个月，有没有用户反馈。如果有反馈，为什么没有及时反馈到项目人员处理，如果没有反馈渠道，请产品和项目经理一起承担责任。 工作中不可能不出问题，如果出了问题要按规规矩矩的办，那就拉所有人一起按规矩办，不能只对我一个人按规矩办。因为通常来说一个合格的公司为了避免线上项目出现发布问题，通常都会设计一套完整的流程和部门协作了避免和及时处理线上发布错误。 中心思想：把问题影响的范围扩大，把那些认为事不关己的人都牵涉到，把终点放在为什么 bug 出现了一个月，转移矛盾的焦点。因为相比你上传错了版本，bug 在线上一个月没发现这件事更严重。

直接仲裁，欠社保是要要求赔偿的吧，还欠薪两月 这时候仲裁跑路是最划算的 好聚好散个 XX ，好聚好散的前提是别欺负人，这理由让人降薪或者自己离职是非常欺负人的 除非担心找不到工作继续苟着，那就一直被拿捏了

市面上这种垃圾公司太多了，一点问题就拿员工核心利益开刀，建议跳槽。 如果你身上有很多贷款要还，那可以继续找公司谈，谈崩了再边找工作边起诉，都是按闹分配。 关键的有一点，不能怂，核心利益受损了干他娘的就完了，。 千万不能受窝囊气逆来顺受。不然后面都知道你可以接受这种无理安排了。

感觉就是找个理由降你薪，看 op 这样描述公司稳定性也不怎么样，如果你工资比较高，可以先骑驴找马，降完薪生活都成问题，还是争取 N+1 比较好，你妥协以后就不会争取了

写代码有 BUG 是必然的情况，哪个人写代码能保证没 BUG ？明明是公司开发流程有问题，测试不到位就上线，发现 BUG 还要扣程序员钱，非常不合理，不属于程序员工作失职

@zcljy #2 卧槽。这样子发薪水，你去告他们，让税务局来查，你必赢啊。

建议楼主别提这事，直接要求公司还钱，现在还，马上还，大概率不会还，甚至会恼羞成怒开除你，这时候再去仲裁，那就可以要 2N ，而不是 N+1 了，因为此时这事明显是公司因为欠薪随便找理由开除员工，就是主观的过错行为。

@zcljy #2 我去，这公司还不走银行卡发公司，你攥着他们违法的证据，还不给你缴纳社保，还不合理降薪，完全可以争取 2N 赔偿。

我了解到的：给公司造成损失，可以扣钱，但不能扣固定工资。 扣的钱从后续工资里扣，一次不能超过当月工资的 20% 另外，如果个人直接造成损失和有团队协作的是不一样的。如果你是开发，按流程工作的，还要测试和领导一起背锅。领导占主要责任。 另外看你想走还是想留。仲裁的话，无论结果如何都留不下来了。 想仲裁的话，要做的就是 1. 收集证据 2. 物色下家 3. 离职后再仲裁 收集什么证据看你有什么诉求。降薪得等工资发下来之后。 裁员不给赔偿，得拿到解除合同通知书 不交社保和拖欠工资就收集平时工资发放的记录，微信支付宝、聊天记录、银行流水都先存了再说。证据不怕多。怕的是想收集的时候群被踢了之类的。 另外，我觉得留不下来，公司的想法，司马昭之心，路人皆知了。 留下来就是今日降 3k,明日降 4k ，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。

OP 这年龄和着认知 不应该啊 服从性真的高 仲裁 2N 走起 怕个叼