除非你们公司是南山必胜客，不然第二条不成立。

吓唬小孩呢？

@JoshuaEstell #17 遇到公司这种说法不要软。我都是一句话堵回去：那你就按你说的开解除通知给我吧，我拿着。

我们也说 0.5N ，然后组团找了个律师，最后还是 N+1 拿下

冷知识：迟到早退，是不能作为开除原因，就算员工手册里面有也不行。

看差价多少吧 如果差价就几千 你不去折腾了也行 毕竟赢了也耗时间，再拿到钱也要时间。如果差价很大倒是可以考虑折腾折腾

1. 丢掉幻想，准备斗争。 2. 所谓《员工手册》未经民主程序对员工不具有约束力。 3. 用人单位按月发放工资的同时，应当按月审查员工的出勤情况，但此前公司从未提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。故公司解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除。 4. 至少我不会就这么算了。

"公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。" 这是给你送钱啊，直接仲裁完事

简单 不给就要求全额补缴社保跟公积金

有下家 offer 就息事宁人，没有 offer 就肛到到底吧