涨薪需要提吗？不应该是公司主动吗？ 员工关怀呢？平时都不闻不问？该留留，该走走。 员工还在为薪资问题烦恼，积极性已经是大打折扣了，要么消极怠工，要么骑驴找马……

我怀疑是钓鱼

三年都不给他涨工资，是他哪里没做到位吗？你的管理能力真的有待提高，很明显你没有对你的下属负责任

三年不加工资还有脸发帖。

13 年入民企，老板人不错，平均每年给我涨 3k+，多的时候 5k ，干了 7 年薪资到了 50 左右，后到外企，60 多的 offer ，每年普调 4~7%

你是老板？ 不是老板，那你也只是个中层管理者 很明显这个主管比你更负责

大家都在骂作为打工人我也想骂。但是事实上大多数公司都不会有每年的普调涨薪，我认为可能是： 1. 公司认为你待得久了，但是平平无奇也没有创造出更多的价值为什么要给你涨薪 2. 公司对于部门和人员应该是有成本控制的，比如有薪加班都会有严格的审批和总时长限制，确保短期成本不会大幅超过定薪，那么长期来说也会控制成本在定薪 3. 薪资不可能一直涨下去 4. 相比与公司定期普调，你真要走了真觉得你有价值再加点钱留，可替代就重新招更符合公司利益 不是在替资本家辩解，而是推测背后的原因和事实（大多数公司不会主动定期普调）如此的合理性

@yaocy #26 而且我觉得很多时候能做出多大的价值，不是自己能决定的。活是上面派的，项目也是大领导拍板定下的。他们觉得只有在你做出超出预期的结果时才考虑奖赏。否则你只是完成了这个岗位应该做的、只值得那么多钱的工作和价值。 毕竟资本家的本质就是榨取剩余价值，多出来的价值都给你涨薪了，他们赚什么。

你是老板：你说的对 你不是老板：你找骂

"现在不是有工作就不错了嘛" 你要不要尝试着做一个人？