@conge 是的，我之前也考虑到，我最多只能过过嘴瘾。 他多年以来积攒的经验确实是可能我对他行为产生不理解的可能性

@coderluan 是的 已经忍受不了这个彩笔了。感觉待着也没意思

@lesismal 哈哈 受教了。 之前也想过我到他这个年纪会不会也变成这样，要不要多包容一下，万一到时候回旋镖打到自己身上。 但是最后想了一下，他根本不是能力问题，而是态度问题，这也是我生气的点

@kk2syc 😐他是跟我一起进公司的，因为现在这个项目。 但是现在我也会想一下他身上是否有值得学习的点

@jeesk 后台应该没有吧。大家都是因为项目一起进公司的，但是也不好说

一点疑问： 技术能力差的老古董为啥要分前端给他，前端这种两年不做就被淘汰的出框架的速度，现在一般公司里能做前端的老头都是能力强的全栈选手了； 两点建议可能会让你不那么生气： 1.就现在外企这周朝不保夕随时裁员的状态，项目里养着一两个下次裁员可以没有任何心理负担交上去的雷子，是件好事。不作为比瞎作为肯定不止好一丢丢； 2.你们其他人要有能力保证项目别因为他黄掉，然后就是上位呗，对你们来说我觉得是好事。 质疑老油条的行为没啥意义，怪你们当时面试招人的眼瞎了呗。

你和他是同事，那么所有问题就是你们马内甲的问题。 马内甲留着他混子，回头是要回旋镖到他自己头上的。 按理说 1 on 1 的时候就可以和马内甲提这个事，如果你们马内甲不管事，就找马内甲的马内甲，如果一串马内甲全都对这个人无所谓，那这个部门也就完蛋了。 当然这只是我的个人意见。我们组前年也 PIP 出去了一个人，能力比你说的这个 senior 强多了，至少是在干活的，写代码都开的 vim ，也是 junior 岗，但是速度偏慢，一个小活干一个月，PIP 快结束了我们马内甲问我要不要送她走，我想了想还是送走了，后来其实有点后悔的，说不定多带带她应该能让她留下来。

看起来你也不是他老板，皇帝不急太监急，没用。

哈哈，说句不好听的：你觉得别人离谱，别人也觉得你傻叉，要是他看到了，觉得你更加傻叉。😂

等着被裁拿礼包的人，活的舒服咩