@somebody1 了解了。你的意思是毁 offer 就成了“失信”人员？

HR 是见得多了，但是直接开骂的 HR 也不是少数 当初我应届生都还没有接 A 公司 offer ，在他们限定的接 offer 期限之前收到了 B 公司的 offer ，婉拒了之后还被 A 公司 HR 骂我短视，只因为他觉得他们给的是 SP ，扬言我以后一定会后悔的。问题是你 SP 都还没有别人普通 offer 给得多啊。

@bnrwnjyw #20 你这语文水平是体育老师教的？那句话看出来我有这个意思？莫名其妙。

直接说，不用藏着掖着。玩心眼你玩不过 HR ，真诚才是必杀技。

@ttyy22007 具体哪家大厂？我收过百度三次 offer 前两次都拒了，第三次入职了，美团也拒过两次了。 百度入职的时候，最少一半的人是接了 offer 不去的（因为百度会提前准备工卡，入职当天发，我入职那天最少一半的工卡没发出去）

@cxbdasheng #15 “第二轮面试面试官还和我谈笑风声，结果刚面完第二轮秒挂”，啥？他和你谈笑风生然后给你否了？ 是不是谈笑风生的时候你太放松说了什么不该说的？ 纯好奇啊

直接说不去了呗 都是一面之缘 别太放在心上

建议是拖着别确认，等最后面完了再确认不然你看多被动

@bnrwnjyw 我说的黑名单就是一种比较笼统的说法，包括楼上说的阳光诚信联盟。另外一种就是公司自己维护的人才库，你入职或者投过简历参加过面试都会落到库里去的，里面会记录你的离职原因(曾在职然后离职的)、面试评价。这种毁 offer 的行为，遇到心眼儿小的 hr 可能就会在系统里给你记录对你不利的评价，你以后再投简历时，后面的 hr 系统里拉出来你的评价一看就直接把你 pass 掉了

@sss15 没有说题外话，纯讨论技术，其实就是 kpi 面。