所以真假外企的判断标准是什么？服务海外客户按国外假期走也挺正常的吧

老板是中国人的外企都是假外企
如果觉得不服气，那么在中国分部绝大部分都是中国人的，都是假中假外企

不是，正经外企是遵守当地的法定节假日的，这是基本，做的好的，连一些国外的假期都会一起放，比如圣诞节直接放到元旦。

国内也有少数外企会放外国假的，例如 IBM 圣诞节，不放国内假可能违规，但也挺好的，算上国内调休天数不一定比国外少，而且春节居家办公，而且避开小长假高峰期。年假 10 天比国内多，但在外企算少的。

社保国内也有很多公司不按全额交的，甚至有不交的，社保是税，主要看到手。

不是合规外企，我们说的外企起码要遵循当地法律法规，全额五险一金，主要工作语言是英语。

CEO 是外籍华人不奇怪，华人在哪都不守规矩。

這個國外是哪個國家

op 也不要给自己做心理暗示，直接去 glassdoor 上搜搜这家公司的风评就好了

国外一般有 10 天的公共假期，加上另外给的 10 天的假期，差不多是 20 天，感觉不比中国少吧！

真外企的话，
1. 公积金社保工资全额
2. 年假比国内普遍多，5 年基本都是十多天
3. 上班真弹性（如周满 40 小时，包括中午吃饭休息时间）
4. 到点下班基本办公室走光