现在实习生都很牛吧，我们公司的实习生也是 211 硕士及以上，进来写的代码确实很不错，也能提前想到很多场景，相反 19 年那会外包进来的代码就很差。我个人觉得给这些能力强的高工资没问题，不过自己确实不好平衡，但是问题不是出在这些实习生身上。

今年互联网跳到传统制造业，目前工作和之前的相关度 50%，薪水也只有 50%。
但已经是同行 3 年的薪资水平了。工作环境差距很大，我认为互联网出来转制造业的干不久。
我是走投无路了，要不然也早跑路了。

因为市场行情原因工资倒挂难免发生，但是没有让被倒挂的人去面试的，退一万步不能让楼主知道薪资，能让楼主知道，再加上公司就楼主一个后端。那么要么是公司纯傻逼，要么是公司压根看不上楼主，更多是两者兼有，这个人大概率必须要招，甚至招了就是要取代楼主的。

这种情况，就建议和公司明牌，并且准备找下一份工作，直接告诉公司要么按自己的标准招，要么招了别让自己带，要么开除自己。

楼主 我也在昆山 可以加个微信吗？

@guaguaguagua #11 那就换工作走人。领导牛 B ，领导带

之前一个公司,那帮秃头油腻男是这么干的:
1. 选个技术最烂,态度最谄媚的,最好是没啥主动性的,也没啥追求的,但是唯唯诺诺听话的.
2. 如果是好苗子就跟领导说水平还可以,但是态度不好,怕不服从安排,日后工作担心不好开展.

1: 这种人技术上得听你安排,无法独立承担工作.能凸显你技术能力
2: 不用担心有人技术超越你,只要你在,你就是你们团队的天花板.

但你要这么做,真的是贼恶心,职场风气就是这么败坏的.

招一个你自己的人，每个月工资分你 30%。
印度人在硅谷不是有这么干的嘛。

找新工作，然后离职

要求多少和给多少是 2 码事吧，你可以先招一个进来，然后拿这个说事情要求加薪，失败了就跳呗，唯一后端要求加薪感觉机会挺大

你就是吕方，招个冯宝😂