@leglo 说是一个季度 5 万提成，那一年是 20 万，一个月 20/12 = 1.6 万，底薪算你 5000 一个月吧，那就是 2.1 万一个月，算正常裁员赔偿 2N 吧，那也是 2.1 * 10 = 21 万，7 万肯定少了。劳动法规定 2N 赔偿是按照过往平均月收入计算的，囊括奖金、绩效、补贴这些。估计 op 和他媳妇儿这块不太懂，就被忽悠了。

@jukanntenn 具体是多少只有楼主自己清楚 这个季度奖金是每个季度还是选了一个最多的说的 咱们也不知道 工资构成也不清楚 孕 37 周了 怀孕期间的奖金有没有降低也不知道 所以具体怎么算外人不好说 再加上公司没有强制裁员 自己受不了协商离职的 所谓孤立也不属于违法行为 拿 2n 并不容易

深圳果然是牛马的聚集地

7 万，一个 5 年工作能力不错的员工，这笔帐我怎么想都算不过来。公司对人才这么用，真的是看不懂。 很多公司只会算表面的帐，不会算隐形成本。

是不是我刻板印象了，上海就算再挫的外包公司，也不会干孕期辞人的事情。

其实这些不在于组长，主要是最上面领导的决定，组长只是执行者，更何况组长并没有多大权利，他只在乎工作能不能正常完成

@nunterr 更多的时候实际情况是 上面的领导并不关心有谁怀孕，安排工作一点不会减少，这时候压力就来到了组长这边，手下有个占着人头但干不了活的，工作分配起来就很麻烦，手下之间的矛盾增加，组长属于夹在中间两头受气的，所以他才是最有动机做出排挤 pua 下属的人

傻 生育有生育津贴 如果你五险一金齐全这能有不少钱 你孕期离职相当于放弃生育津贴 建议找个劳动法律师咨询 把利益最大化 这个公司蠢到家了

@SaiyZhao 这个有法律依据不？ 问了 AI 说是没有法律依据，2N 是可以的

@intmax2147483647 #189 任何公司都有这种，老板把恶心人的任务下发给组长，他不执行他就要走，或者扣绩效。人不为己天地诛嘛。 不用纠结组长，恶心是老板，一般这种老板老了都是五保户。