可惜了呀，没有争取到本该属于自己的利益就走了

@SmiteChow #89 #89 你嘴咋这么鉴呢

看上面一些老哥义愤填膺不理解为什么宁愿多加那么多钱也不愿意给你涨薪留下你, 纯纯牛马思维.
我也做过招聘 我说下我的见解
其实整个事儿完全看你跟你直属领导+直属上一级领导关系
关系不好, 你再便宜,掏钱的不是他们, 对上汇报只会说是你执意离开,并不会说你有多重要,薪资不匹配.
关系好, 真为领导分担了, 那他汇报就是另外的嘴脸了. 他就会帮老板 帮你算经济账了.
至于中间 hr 说恢复 10%或 15%  最后谈崩对于他们来说 也只是工作的一部分,  你觉得他们真会 care 最后公司成本增加了么?
最后的钱,是老板掏, 中间的领导,HR 都只是"例行公事" , 你跟他们闹情绪毫无作用

这公司咋感觉那么像 BOTAI 。。。。

不对啊，你主动离职好像一分补偿都没有了

你这太老实了。 工作做不完就做不完，非得逼自己干啥。  至少也要拿个赔偿啊。

@Nitroethane 只要有一个老员工通过这种方式达成了要求,其他人都会效仿的,所以从公司的层面,就是宁可多花钱用新人,特别是现在还是用人方市场.

我和你情况差不多，我最多到年底
今年 5 月开始忙到现在，后面事情堆成山，一个人身兼三职
7 月没有经过同意直接降薪 20%，讨薪到现在无果，只说会给的
年底要么加薪减工作量，要么再见，我也不要 n+1 了，开心最重要

PS:从疫情开始 4 年了，没涨薪，之前没走是因为还算个闲差，朝九晚五，就不声不响了，现在还搞这一出直接再见，估计我走了也是要招 2~3 人，或者业务黄了拉倒彻底一了百了。

哥，什么技术方向，还有就是工作区域和期望，合适给你推一下！

respect