首先你不应该一上来就提离职，你应该先找上级领导沟通一下收入太少的问题，看看他什么意见，假如他没有任何表示也没有主动往上汇报，你再提出离职他们就不会这么惊慌。
另外既然老东家提出了涨薪留人，那么得看看他们诚意了，你不要顾及面子问题，只关心你的利益问题就行。
还有就是你得判断下老板是不是那种喜欢微操，搞什么稳一手再踢人的骚操作人。一般有一定体量的公司是不会这么做的，因为搞这些没有好处，还要多花好多心思，累不累啊

你先问下你朋友意见，你朋友哪不缺人那就先留下，缺人哪还是走呗

我就说一个可能的观点：你留下来的话，老板们会不会觉得你就是提离职要挟，目的达成就后留下来就是最好的证明

不要留，当时减少你资源的时候，咋没想过你呢，现在你要走了，就只能加码来留住这么一个人了

只能说 如果是依赖佬平台的废物混子就留