@JingXiao #10 完备啥完备. 这种问题 AI 都胡诌的. 再发 AI 内容举报

如果一个企业拖欠五险一金，说明这个企业真没钱了。赶紧找下家吧。

如果发起仲裁了，可以申请仲裁财产保全。

@wangzi1993 #15 保健品利润高啊

@JingXiao 这是什么 AI ？

看文风没搜互联网

《被迫离职通知书》不要当面递交或者微信发送（无法律效力），能对你起到保护作用的就是通过邮政 EMS 寄送到公司（具有法律效力，参考大学录取通知书承运单位），寄送的时候向邮政的人要寄送小票拍照留存，寄送的文件包裹也拍照留存，我记得不错的话，从你寄出的那一刻开始，通知好像就生效了。
至于书面内容，网上很好找到模板，上面有注明被迫原因、时间、公司名称、个人信息这些即可，如果还是没底可以前往当地劳动仲裁委那里都有免费的法律援助可以，问他要一份。
祝好。

俺们也

1.网上找个模板套一下就行，实在不行你留邮箱我给你发一份。
2.建议邮政 ems 邮寄到公司地址
3.从发出邮寄时开始，到公司收到有个时间差，建议将这个时间用于交接，并在被迫离职文书上写清楚交接时间。
4.可以申请
5.以我的经验，经营不善裁员没有 2N ，最多 N 。但你可以主张他非法裁员要 2N ，判不判看法官。

@JingXiao 请你不要发 ai 的内容
1. 一堆废话占这么大版面
2. 欠薪仲裁相关的需要你有实际经历才能给出建议，而且各个地方还有差异，ai 在这种场景表现很差。

职业相关，回答一下，提前声明，劳动法的司法解释空间非常大，请根据本地司法部门实际裁判执行。
1.没有具体模板，但是有必须要声明的内容，入职及岗位等基本信息，因何被迫离职，并声明已经采集实际证据；在 OP 这种情况中，要主动声明公司有义务在后期补偿 n+1 ；
2.电子形式提交最佳，如果是纸质版，要求公司出具签收回执；
3.有义务交接工作，声明协商给 3-7 天时间交接工作，3-7 天后交接完离职就行；
4.可以申请，但是很难拿到，一般情况下仲裁庭会让你们自己先协商，然后各让一步，开庭他们非常麻烦。所有仲裁案件能走到开庭的 1/10 都没有，如果每一件都开庭，仲裁庭忙不过来；
5.这种情况很多，如果公司没有破产，走法律程序还是会比较顺利的。

-----趁现在公司还有资产，早点走，万一破产，大多企业都不会优先发工资。