要么招个成绩好脑瓜子聪明的应届培养
想找个来了能干活的可不得好好挑

有 Java 大军还难招？直接筛选 985 科班简历，面试的时候思维逻辑没问题就得了，招进来再让他自学

以我个人 java 码农作为例子
Python 通常是顺手写的。比如 pytest 或者做点脚本，没有系统学习。看到 jd 专门写 python 想投又放弃了，虽然真用来几乎是直接上手写。市场上专门写 python 确实有点少。
被裁员后大龄入职某世界知名外包，体会到大部分一线外包人员的水平和能力。（此处套用范大将军口吻） 我以前同事是什么水平，比我还早的浙大计算机科班毕业啊，我在里面学校学历都是最差的啊，年纪比我大，思维比我敏捷多了。说了 12 就知道 34 啊。 现在外包这批什么人，杂牌学院非科班，啥啥都只会复制黏贴啊，你说了 1234 ，TA 还停留在 1 上啊。）


另外 TA 的月薪 11K 19K 都是十几 k ，外包+薪资+python +如果卡年龄 能让你看得上眼的真的没几个。虽然现在码农泛滥，但是真心写代码的，有经验的市场上也不多，都在大中厂里呢。
建议你放开语言，经验限制，挑不错的应届生就好了。

@ZZ74 现在是 10k 想找个工作经验起码在 3 年的很难啊，又想要经验又不想给钱，折磨的不就是面试官么

编程语言有这么重要么，找个 985java 脑子灵活的转语音，不比死扣 python 强多了

可以远程吗？

会 java （真会，不是只会框架八股）的话，转 py 没啥难度应该。不行换个 go 啥的，进来在转

@yh7gdiaYW #3 感觉重要的是后端，反而是语言面一个稍微有编程感觉的人临时学也不会有什么问题。

python 这个语言想找靠谱的本身这个想法就不靠谱
靠谱的工程师本身就少，再加上 python 这个语言本身不太靠谱
你应该招 java 并且熟悉 python 的，懂 java 的人知道 python 语言不靠谱但是会避开

@yh7gdiaYW 从 java 大军里筛选就可以了，看你的要求感觉候选人有没有 Python 经验无所谓，重要的是基础还行，人灵光一点，好学一点就行。

说完“基础还行，人灵光一点，好学一点”以后突然发现这样的人还真不一定愿意干外包，除非特别没机会+特别缺钱，试试找一下被裁的急缺钱的老鸟吧，但是不一定驾驭得了。