仲裁是 45 日结案，周一赶紧去，早提交早结束

这破证明不一定有什么用，不会有太大的影响。
这样看甲方和你都对你现在这公司不满，那你只要有一个清晰的逻辑让甲方和下家都能理解你的处境就行了，这乙方公司啥也不是。

公司都是纸老虎，就欺负你不想和他耗时间。普通辞退 N 或 N+1 。违法辞退 2N 。如果有其他违法行为还可以要到更高。你但凡花个三天时间，一天去仲裁递材料，一天去调解，一天去二审，100%能拿到 N ，除非公司账上没钱了执行不到。一般在庭上调解时，公司就软了。你要去仲裁大厅找法援律师帮你写材料，只要你去，你该得的 N 就能拿到。调解时让公司保证开具正常离职证明，禁止在离职证明上乱写；且不可以在以后背调说你坏话，当然这口头保证也没啥用，但是本质上你根本不用怕，你有《民事裁定书》，正常想招你的公司也不会听信一面之辞。

公司真抠搜啊，0.0 几拉扯，O(∩_∩)O 哈哈。我仲裁公司，直接要 8 个月赔偿，仲裁支持了 4.5 个月。律师数钱太少，拿到仲裁判决书第二天直接发起一审。但是我这边(北京朝阳)仲裁时间太长了，从去提交材料到拿到判决书，经历差不多 9 个月时间，而且这只是仲裁时间，后面还有 2 审

这件事我自己感觉，要是真能拿到钱的话，对我个人来说算是一个有利的导向：
与其踏踏实实上班、加班，过个 2 年，等老板施舍涨工资，然后流程走半年，回复个公司没钱。
不如收集证据，直接仲裁公司来钱快、还省事。虽然一裁两审时间很长，但是总比当上班狗、加班狗 苦干 8 个月来的爽多了

仲裁你肯定赢 劳动局有援助律师 免费的...也不会耽误你多少时间, 前前后后加起来两三天? 但是中间间隔长点...

可能会影响你下一份入职, 这也是很多职场人不愿意仲裁的原因:
1. 小地方圈子不大, 圈子里来回都认识, 下一份公司的老板认识你前公司老板
2. 背调, 仲裁是你的权利, 你的前公司如实相告下一家公司你们有劳动纠纷也是前公司的权利, 如果下一家公司 HR 怕麻烦可能会拒你.
3. 至于没有离职证明影不影响下一份入职, 我不清楚, 但是像楼上说的仲裁可以拿到, 但是也得冲裁结束才拿到吧

以上都是风险, 你要评估你的 N+1 受益和潜在风险损失...

我建议国内的环境, 你能和谈一个 N 的结果是最好的, 谈判中你可以主打一个头铁, 我就是要"结果正义", 我一定要仲裁, 公司也怕的, 他随便找个法务问问都知道铁输...除非真的完全不懂法...

建议仲裁 会因为仲裁选择不录用你的公司不去也罢

呃，离职证明最好处理，找家朋友的公司开具就是。

仲裁不耽误事情，前后一共就去 2 次仲裁庭。考虑下这 2 天值不值多赔的钱。

出具离职证明这事不太清楚，可以给点咨询费，咨询几个律师，还是问律师比较靠谱。直接拿律师的话转发给人事，我不相信人事不认怂。因为仲裁如果走到法庭审判这一步，会给原公司留下劳动纠纷的文字记录，公司面上会很不好看。我找工作就有一次在天眼查上看到过面试的一家公司的劳动纠纷记录（裁判文书），细节记录的非常清楚。

网上说的“如果因为离职证明耽误找工作，原单位还要赔偿损失”，
https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/06/id/8005378.shtml 。

既然要仲裁就要 2N ，以及所有加班费、社保、假期全部补齐呗

打官司 把送公司上裁判文书网   这样公司就不能招投标
刚看到的，挺损的，试用期上 2 天班的把公司告了，赔了 2n  职业碰瓷