现在编制哪有那么容易, 我见过护士长都是合同工.

1 年顶 3 年且无编，无编就是外包。   不去。    楼上说混熟了就能搞到资源的，你想太多了，资源不是关系好而给你的，而是要利益交换的，你一个外包身份，护士都瞧不上你，科室主任和主任医师能跟你称兄道弟？

接触过一些信息科的。
如果你是和医院签合同的话， 基本上不可能是外包，因为有专门的外包公司搞这块，医院一般不会直接自己搞些外包干活。
现在医院的信息科基本上是整合资源，比如外包、厂商等等，所以基本不会让你有一线编码。
编制的问题，现在哪里都有编制和合同工的区别。不用太在意，我认识的很多在信息科或者卫健委的 IT 方向的部分很多技术向的都是没编制，直接签合同的。
所以，医院是一个很好的选择。唯一的问题就是看你能不能接受待遇的变化了。
在我看来，大厂的年包 50+是不可持续的。除非你能保证，你的 50+可以持续，并且你很节约这里面的一大部分都用来储蓄。并且你的工资差异能够覆盖掉你的住房成本。
比如，你现在 50+，在信息科拿 15 ，去掉各种支出的差异，中间一年的差额是 20w 。一线一套房 500w 。二线一套房 100w 。中间 400w 的差异，需要 20 年。况且，你是否保证这 20 年中，差额都能保证在 20w ？
我认识一些朋友，最后的结局就是，北京留不下，老家回不去。趁年轻，快做准备。

年包 50 ，在干个三四年，加上现在的积蓄，就算被裁，回家躺平也不怕了吧。

肯定是去啊。

12 楼老哥说的对，不要理那些不懂的人瞎说。现在只要是正规的单位，签合同跟你是他们的主体，你其实就是编制。（你们可以下载那些靠编的软件看看）他们会把那些签合同的全部归结为编制。

因为：1. 外包会直接告诉是劳务派遣，不会跟你画什么饼
2. 现在很多医院，学校等等，他们已经没有编制了（改革问题），只能签合同，合同就是编制
3. 很多人担心下岗问题什么的，是的没错，没公务员稳
4. 但我想说的是，就算没公务员稳也比大厂好。另外就是，这种不跟你签合同你还真的可以闹一下什么的，不像私企，你说不续签就不续签，一切按照法律走，这种你如果没犯错，不续签完全是两个性质。

编制是需要考试的，基本是通过大学渠道招考进去才是真正的狭义上的编制（事业编，和人社部门签的合同）
现在大部分都是和医院签合同其实也是广义上的编制了；（现在的国企也一样，都是合同制，但是内部自称编制）

我就是个小医院信息科的，没事可聊聊互相学习下

那肯定是大厂挣多 2 年钱

不建议去医院信息科，一堆乱七八糟的事情。大部分软件都是外包，只有少部分厉害的医院信息系统才会自己写。信息科就那么几个人，以后还要维护服务器、说不定还让你修打印机呢。