开发肯定比测试更难， 但是测试可以有更多时间，测试可以参与管理项目的进度，所以从顶层看他们对项目更有价值。 而开发还陷在 我做的技术比较难，所以我更有价值的思想。 20 年前 这对，现在 技术很成熟，没什么技术 是只有少数人会的，比如这个开发职位 马上可以找到 20 个水平差不多的替代者，所以你并不重要。上面需要对项目更重要，让管理者更省心。开发以及退化成一只下蛋的鸡，养鸡场里只有鸡会下蛋，但是养鸡场的老板不会 觉得鸡很重要。因为能下蛋的鸡太多了。

都是牛马，有啥好比的，不差这几千。如果非要产生矛盾，就把矛头对准上头那几位

合不合理不重要，重要的是即使这个帖子有 10 万人回复说不合理，又能怎样？又不会改变他们的月薪

不能只看年限和级别，还要看入职薪资和涨薪过程，也没必要对比工作内容，毕竟都是牛马。

你觉得不合理你可以找老板啊

你觉得自己工资低你可以跑路，本质上这个测试的工资高低和你们开发有什么关系呢？万一他是关系户，老板喜欢开 10w 一个月你也管不着，高管天天就会签字工资还比你高呢。

@Gilfoyle26 存在即合理不是这么用的

不是岗位的问题，是跟 hr 谈判的问题吧

人家底薪高，涨相同比例，人家肯定多了

@yuanmomo9090 测试就是低人一等！