先跟甲方混，之前公司大概率就是要把你当牛马使唤了。学技能的事情之后再说，原来公司也没办法教你什么技能，人际关系对你来说没意义。报班啊学啥的，只有在工作相对清闲，心智负担小的情况下去整，这要是老公司给你安排到那些黑厂派遣，学东西更加没法学了。

肯定继续甲方了

甲方说怎么明显。那就先抱着腿啊骑驴找马

感谢各位的意见，这事还不是很急，甲方是让我多考虑下，如果原意留下，就提前终止服务合同，转劳务派遣，如果我不想留，他们就再招个人，希望我能配合交接下，好聚好散。 主要是在甲方见到太多关系人士，保洁、保安都是靠关系进来的，我只是因为干活比较麻利，可替代性强，到时候万一哪个领导亲戚缺工作了，正好适合我这岗位，我不就没了，哈哈哈 签的劳务派遣，他把我调去做其他事，降我薪，我就只能被迫主动离职了。

我要是你我肯定不在国企这么呆着。原因就是 1.你没身份在稳定性上就没有保障，想进步更无从谈起 2.锻炼不到自身技能，其实这对于自己后期埋了很大的雷 至于你说的关系户是这样的，我家里就体制内的，我知道的情况是只要有上面想塞个合同工/劳务派遣进来，别说你这可替代性不大强的，就是主力该换也得换。大家都不傻，得罪上面人成本高太多了。

@digitO 感谢建议，有几位也是建议我先保住工作，在接下来的时间里看看有没有其他机会可以跳槽，派遣在国企肯定呆不久，薪资估计就进去时给我提高点，之后别想涨了，他们自己有些员工都在约谈降薪

看完后发现你没有选择啊？你在纠结什么？你只能让甲方帮你转劳务公司，难道你觉得现在这家劳务公司给的选择你有机会？你不如先在甲方苟着，下一步再做打算或者努力，你另一个选择看起来没任何成功的可能，你也没给第三个选择（自己出去找机会？这环境你还是先骑驴找马吧）

@graydust109 你这活其实还是有一定门槛的，关系户对你这估计没啥兴趣。一般都是那些啥都不用干，或者是个人都能干的岗位才受青睐，你这活虽然平时没事干，真出问题了不还得排查嘛

@pkxutao 现在的公司不是劳务公司，主要业务是系统集成，不过属于中低端那种，没自己的开发，就是整合供应商的技术，提供方案帮着部署，当二道贩子赚个差价。 不过你说得对，确实回公司干活也没有前途，公司太小，管理层那几个老登都是干了 10 年以上了，按老板的话，和他一起奋斗过来的人，他们几个是不太可能离职跳槽了，每年公司都有人来人走，驻场的里面，我是干的最久的了，一般都是干个 1 年 2 年的就走了，或者是跑项目，觉得学不到啥了就跳槽了，就我这傻逼乐呵呵的待的最久，上下班不用打卡，临时请假直接和客户说也不用扣工资，还以为能一直爽下去，呵呵呵

回原公司=生死渺茫，搞不好回去就逼你离职，很多外包公司就是项目没了，人就想办法裁掉。说什么都是屁话 当然去新甲方咯。。 没得选择，当然去目前利益受损最小的一方， 既然这么空闲时间那么多，多发展副业啊。。。。赚钱才是硬道理。。。 至于技能提升，你已经荒废到 30 岁了，换个其他事业在起步吧，你这个岁数想再多学点，基本环境和岁数不允许了。。