@LeticiaFENG 那看来后端观感都是相似的，变则通，不变则死，我们不得不承认后端更吃香的时代已经过去了。

@YsHaNg 可能是眼界问题，我司的测试看来待遇比我们后端好很多，也不用进行测试工作（开发自测），只要做一点自动化开发（没有很大帮助）反而跳槽升级拿绩效更容易。

@duanxianze 你不会以为管理能当一辈子吧，自己掌握一项安身立命的技术才重要

我觉得更多是和性格有关系，前端开发大部分会更活跃一些。测试岗也相对来说门槛低。 所以很大部分的人并不一定是科班出身，性格相对来说没有那么闷。心思活络了找机会的念头也就会多了。 我认识的很多一线后端开发都是属于老黄牛这种勤勤恳恳老老实实干活的性格。 ----- @duanxianze #2 ，能转 Manager 的，他是干前端还是干后端都是一样的，日常工作中就会表现出来不一样的行为。 硬拔起来的 ETL 很难走远，如果公司有职业经理人，管理线的发展基本上就停滞了。卡在带一个三五人的小开发团队的阶段。想长远下去再进一步的都是一开始自己就有自己想法的。

@GallifreyCAR 这怎么理解？

@94 那是你们前端的工作不饱和，才有闲时间公司闲聊和交际 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

我觉得不太对，2 年时间其实挺短的，后端需要沉淀。后端要学的东西有点多，如果定位成 crud boy 的话，那确实没啥竞争力。

@zhengfan2016 #15 ，太饱和的话，就要跳槽了 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png 完蛋闭环了。

随着 AI 编码工具的全面推广，公司的前端肉眼可见的少了，后端现在全干（前端、后端、测试、大数据、DBA 、运维）。

第一次听到这种论调，感谢 OP 带我们见识，这才是真正希望前端好起来的人群啊，阿门