期待后续

1.合同写明需要出差 2.招聘写明需要出差 3.职位默认需要出差，比如销售默认出差，但是程序员默认不出差 如果不是上面列的情况，那么对方开除你是有赔偿的，至于是 N+1 还是 2N ，看对方实际操作，如果对方说你不出差就开除你，那就是 2N 。但是如果对方什么都不说，就说根据公司经营情况依法解除合同，那就 N+1 。

@coderluan 非常感谢老哥，我是合同和招聘都没写需要出差，我前端应该也不是默认出差

去吧，就当旅游了

让领导发邮件说明是出差，同时问清楚各种费用怎么报销。 我们出差每天有补贴 300 ，此外吃住标准每天 500 ，我巴不得出差呢，领导都不批😅

@littiefish 请问咱们公司在哪，我想回去了🤣

@wangboyang #3 短期的应该是不会被认可的

公司总部是不是在杭州的

@kz3ebr 没，厦门的

@yangxiaopeipei 对问题就是这个 1 个月算长还是短，这个到时候如果仲裁好像还要根据仲裁员自己的判断来说