等你想要跳槽了， 再去提

@yedkk #7 计算机方向，公司是制造业的，赢利点不在计算机，而且还是地方国企，各种技术很旧，各种项目的逻辑很容易看懂，能提升也是对于这个行业的业务理解能够提升

找到下家再提。才入职五个月，痴心妄想了

哦对，你还说不是盈利点，那就更加没可能

@twofox #13 https://i.imgur.com/YGIx7lh.png

@PeanutMi 你去国企不就是图稳定的，那肯定没有涨工资加成长啊，问题是你应届生身份已经没了，你已经不好跳了，另外你在你们地方国企觉得自己技术可以，但是你真去试试一线城市的招聘，或许你会被淹没。

看情况。 如果你觉得自己的能力在这几个月里突飞猛进，不光可以胜任目前的工作，还能有附加值（相比共同入职的其他人，有更突出的表现），那么可以尝试跟直接领导提涨薪和年终的事。 否则，大概率不会涨薪，人家招你进来时，就是按照廉价劳动力（刚毕业）招的，虽然可以作为人才储备来培养，但是培养阶段不会提供很高薪资。 在说年工资涨幅，一般公司都是 10%左右，表现突出可能达到 20%，具体看公司制度，小公司完全看领导心情。 作为过来人，刚毕业前 3 年，不要执着于工资多少，更应该打基础，精进技术能力，和职场人际交往能力。沉淀了这些能力才能在跳槽的时候有资本提更高的工资要求，虽然面试靠吹，但是入职后不能胜任工作也不行的。所以，不建议前三年的时候跳槽，更不要频繁跳槽，好的公司很在意人员稳定性，频繁跳槽可能连面试机会都没有。 为什么是 3 年？熟悉并了解一个公司，大概时间就是 3 年。学习技术和业务并达到瓶颈，大概也得 3 年。

@PeanutMi #11 ，关键不在技术，而是看你自己对于未来的发展规划。是想走技术路线的，还是准备转管理路线的。 如果想要偏向业务方向走，技术的新旧并不能左右什么，只是对于开发者来说有体感上面的区别，对于一线用户来说并不有一定会有很明显的差别，特别还是在制造业中。 至于技术路线，现在不是特别推荐长期走技术路线（一般在后期都会转向偏管理的 ETL ）。在职业生涯前期是因为没办法，没有扎实的底子在很多方面就会因为底子薄弱而被挑战。 你得先有自己给自己的预期，大家才好给对应的意见。但是不论是往技术走还是管理走，前期都是需要时间去积累，才可以在面试阶段给自己增加筹码。 所以现在能给出来的帮你解除心情郁闷的建议就是你需要问自己在当前的部门中是否有成长，而不仅仅关注于薪资待遇。 特别是在薪资待遇还没有超过 10k 的时候，调薪给的 5~10%真的太少太少了。真的不如把心思放在好好积累自己，再找机会跳到一个更好的平台。 跳槽也是一样的，如果要确定跳槽，最少要面试 5 家以上你精挑细选过的公司。而不是拿到一个 Offer 之后就耐不住性子了。也就是你说的 “选择真的很重要”。

@yvyvyv 作为管理，持相反看法，感觉还是不要误导人，你要 20%，上限可能就是 20%，但你只要 5%，就真的只能拿 5%了。 因为管理的视角和下面人的视角是完全不一样的，从打工人的角度的话，我这边建议还是能多要就多要，给不了再说，不然直接失去议价权。管理也不会因为你要得多把你裁掉，反而觉得你有上进心，甚至还有压榨空间。

我一般入职的第一天都在准备跳槽，除非给的实在太丰富