@adimn 关键也没新需求了

@softykitty 查了下好像是你说的这样。

年终感觉大概率要不到了

提前通知是 n 是错的。公司在没有办法证明你可以被合法裁员的情况下，只能协商解除，协商解除处于 n-2n 之间都是可以谈的，所以无论如何最好争取 n+1. 如果协商不成违法裁员就是 2n 了。

@Essaim 好的，尽量争取 N+1 了，不过我只有一年多一点，N+1 和 2N 差不多的

按劳动合同法来说并不合理合法，大部分公司裁员都是让你签署个协商离职协议走的是第三十六条协商一致解除劳动合同（合法），不然除非公司经营性破产了（要报备证明）那么才是正常合法裁员给 n+1 （+1 代通知金可以提前一个月通知代替）。 OP 不满意可以去 battle ，协商裁员既然是协商也没有 n 或者 n+1 这种限制，协商么就是讨价还价的过程。当然对企业顶天就是 2N(违法裁员上限)。

虽然但是，现在这光景能给 n 的公司也算良心了 https://i.imgur.com/NIvxivj.png

@queifa 差不多也不能放弃自己的权益，我看过太多拿一个月走人然后说什么懒得跟公司闹了，让公司违法成本极低。 很多公司利用员工不懂法来欺骗员工，说什么法定赔偿就是 n ，丝毫不谈是员工过错合法解约才有 n 。非常反感，我上家就是，我都查好法律条例了，hr 还在忽悠我。

楼上说的应该不对，提前一个月且劳动合同到期才是 n ，我司去年裁员就是这个政策，具体你还是查下劳动法吧

一年多工龄，N=1.5 ，我建议你协商拿 N 走人，走仲裁要 2N 没什么利益点