加班时长

@Lanayaaa 牛逼牛逼 会做事儿的 pass 掉，绩效都给做 ppt 的？

不统计代码 统计每个需求拆解后的工时数会不会好点，这个工时由执行者和他的+1 预估 然后另一个维度是 bug 的比例

没有绩效，纯纯基本工资

看老板心情

1.没绩效 2.每月会统计代码行数并公布排名 3.我是外包

开发人员的绩效考核可不是简单的事儿，需要有多个制度配合 目前国内互联网企业中的管理者，会正确考核的人很少 简单来说，就是： 工时制+技术职业通道+专家组+工作量评估，导向就是：多劳多得、上不封顶 我之前空降一家企业时，他们实行的固定薪资+年终奖模式，大部分人都缺少工作积极性、天天划水摸鱼 我和老板要了支持、按照我的要求实施上述规定，然后第一个月、大多数人还不相信，我就找了一个中等绩效的、鼓励他理解和积极抢工单，结果月底核算，这个人当月奖金累计底薪超过了 7 万，之后开始大家立刻都主动了起来，因为工作的每一分钟都有自己可以核算出来的回报。

@lswlray 程序员做 1 小时工作，然后再让其他人花 1 小时来评估这个人这 1 小时的绩效？

当然不是 @JacksonC

代码行数有点扯，啰哩啰嗦搞几个大函数，谁受得了