提了 50 几率，不提可能就过去了。提的方式好好琢磨，这个工作里学会了，以后其他地方也可能用得上

投简历看看现在自己面试情况怎么样，如果还可以就直接跟老板谈 不涨就跑路

员工只有在招聘时候会参考市场价，入职之后的涨薪总是会倒挂的，多少而已。 倒挂的原因就是老员工的成本其实要比新员工多，另外就是本身在职涨薪参考的是公司内营收并不考虑市场工资行情，

辞职, 然后交接的当天到人事那里当面投简历

那家公司还要人不。🐶

换个角度 如果你们老员工不涨工资还能留下来 是不是留下来一天老板就能多赚一天 你们与新员工的差价？ 之前在上家公司也是这样 老板问我咋知道的 我就说报税的时候 我无意间瞟到了 老板才苦口婆心地跟我说 公司也是认可我能力的 然后近来公司不容易啊 业务也在萎缩巴拉巴拉的 然后才说公司会考虑的 我就在想 我特么一个人提涨点工资 公司给我加几千块还能倒闭了？后面就开始找 找到就跑了 现状是 近两年还是没涨过工资 投出去的简历也是鲜有回复： I 年纪大了 不像之前 20 出头般自带激情活力 buff II 相比之前到处有人找我要简历 现在两级反转了

哈哈，我只想知道你公司名字

公司走上坡路：新招员工工资比老员工高，老员工也会慢慢涨薪 公司走下坡路：新招员工工资比老员工低，老员工会慢慢找理由优化掉

怎么办？大部分是凉办。

老板给的工资就是能招到新人、让老人不离职的最低下限。 破解办法只有面到更大的 offer ，要么狠要么滚。拿不到大 offer 只能忍了。