如果你只想当打工人就继续抱怨，老板可能会直接换人，毕竟他掏钱，他得考虑收益和需求

1 ，和老板再强调一次，这些不是你的专业，强行上只会干不好，也干不完，如果他还是坚持，你就先做着，别人催你进度就说缺人，最终做成什么样就不是你的责任了 2 ，期间准备简历，换一家公司

简历投起来吧

这事儿光听你的描述就闹心。估计之前也没有请产品设计吧。而且即使拼了这几天，估计事儿也成不了，或者即使成了，自己也落不到啥好处。 说到好处，我觉得，你们可以提条件了。老板也不过是想把事情做成，逼你们 997 ，那这时候不提条件啥时候提呢？加班可以，项目奖/加班奖/精神损失费，不管叫啥，先谈好数目。 在商言商。关键是把这口气理顺。不能说因为老板跟直属领导闹矛盾，就把你们拿到火上烤。这口气理不顺，你干也不是，不干也不是。

其实这倒是一个很好的下克上的机会，你领导估计和老板的矛盾很深了，后续大概率要撤退了，位置会空出来。你如果这个时候比较积极的响应你老板的诉求，退一步来说即便没有搞定这个事儿，但是过程中让你老板完整的看见了你急他所急，那后续就有了那个位置的可能性了。或者你领导后续不撤退，但是让老板看到了你，那上升一步就只是时间问题 不过核心就看你自己觉得这么折腾一下值不值了，觉得不值那就尽快找下家吧

@lswlray 赞同，老板需要的只是一个工具，如果工具使用不趁手，那他就会考虑换掉，反之，如果为了钱，愿意做个工具，就得保证能完成领导给的任务，自己做着不舒服，也不想让领导的需求得到实现，那就只能走人，国内的职场就是这样

从博弈的角度看，老板让你们集体加班，如果你们完全照做了，损失完全由你们承担，利益则是老板全拿。你们提条件，做完后老板的收益只是略有减少，你们的利益不至于完全受损。如果老板不答应条件，团队出工不出力甚至离职，他的损失可能就不只是给你们的那点奖金了。 综合考量，给你们补偿，对于老板是挽回损失的一点代价。双方都受益。

跟我们公司很像。 上一个月老板招来一个经理，直接各部门抽调人开始一个新项目，我们领导也被架空了。新项目做的事情都不是以前工作领域的，我只能借助 AI 瞎整。 这个经理是一天到晚待公司，就差睡在公司了。然后就开始要求我们每天加班，周六来公司。 好在现在一个月过去了，没整出啥。现在这个经理也有点泄气，最近大家都准时下班了，貌似又回归到以前的秩序了。 希望 OP 能熬到风雨过后吧。

中年人给你一些明确的建议： 1. 你直属领导要走人，你就当他已经走了。 2. 老板这边你要是仙子和他配合就有抵触心理，那么就做好离职准备吧（可以做躺平被开的准备） 3. 你如果聪明一点儿，可以选择明面上配合老板（表演假努力），然后实际上做不出来就是做不出来，不要给自己太大压力，按部就班，他急让他急，你态度上积极配合就行了，但是别熬自己。大大方方说的确做不完。

抱紧直属领导的腿，赌一把你们一起跳槽，这是我能想到的最好方案。