@TechOrange 不是 yd

我们有个很骚的操作，先说背景（背负 66w 的人工成本/每人），搞了个人效统计，测试 bug + 事件单（生产故障或数据异常），年底再按出现的比例打折，说白了就是找各种理由扣钱

@wymanAtV2 我们是研发背收入任务，也就是签不来项目、没收入研发也扣钱。

你这算好的了，刚刷到 "匹克被曝让拒降薪员工写检讨否则停发工资”

首先，看合同，如果楼主合同写的就是 2000 多基础工资+未写明确金额的绩效或奖金，那么只要 2000 多高于当地最低工资，那么这么降其实是合法的，建议自己走人，下次别签这种合同。 如果合同是正常的或者高于 2000 多的，那么通知的时候你表示反对，让签什么都不签，然后降薪了你就去劳动局仲裁只要求公司补全欠薪，此时会有三种情况：一是公司补了，那你就慢慢开始找一份工作就行了。二是公司补了然后开除你，那你就拿着赔偿找下一份工作，不给赔偿去仲裁要。三是公司就是不补，你就走被动离职，仲裁要求补钱和赔偿。

你这 2K 算好的了，市长热线话务平台外包，带头违法。直接没有底薪，一个电话工单+完结处理=3 块钱，平均每天接 100 个电话同时处理好，才能达到最低工资。

@WELPHEN #9 单方面降薪违反劳动合同法第三十五条，没签字就给你降薪了就打 12333 劳动监察投诉，找仲裁委仲裁。

@coderluan 好的，看看公司的操作能 match 到你的哪个方案上。

保存一些证据，准备打官司。 不过大概率是 一开始吓走几个，剩余了还是 n+1 ，我经历过

@WELPHEN #3 2000 ？？ RMB ？？赶紧换一家吧。。