上周遇到差不多的情况，三轮技术面过了，加了一轮产品面，然后又一轮 HR 面，一共面了五轮，都过了又不给 offer ，说是还有另一个候选人也过了，还想再对比对比，然后国庆之后我问她什么进度了，她说还要等等，内部又内推了几个候选人，想都聊下，给我整不会了

一般是有多个候选人条件都符合、难以取舍时，需要更大的领导来决定。

@liuhaitaoSB 我技术没到好的地步 我还是有自知的：（

@lijianan 这种最搞人心态了

部门大领导大概率要面你的管理能力，处理事情的思路，面对问题的状态，判断你是否可以分摊他的管理职责。仅限于我接触过的是这样，面成功以后，晋升最起码有希望了，如果只是技术大头兵，技术能满足岗位需求，面试就结束了，后续不会给提升和进步机会的。

就是老板不想要你，但是 hr 又不想放弃你，还想回旋一下，这是好的方面。 坏的方面，单纯刷你面试 KPI 。

@YaakovZiv 最好是这样 就怕大领导面完我直接寄了

刚好这个大领导没事，顺便面试一下。

5 月份的时候面个字节破外包都要三轮，麻了

想多了，这反而是对你有兴趣。面试的时间成本很高，不要你直接就等消息，何必陪你演戏...