鉴定为故作深沉的砖家，实则脚不沾地、表达能力堪忧

我找过一些开发的朋友，给的薪资水平也不算太低（在成都超过很多小型公司）。但是发现很多人（至少 80%）其实技术和工作年限是不匹配的。 有一些人是工作五六年，不会用工具，不会用 ai ，不会获取有效信息的 有一些人是眼高手低，执行力弱。在初期规划的非常好，结果 ddl 完不成。 有一些人是不会向上管理，闷头一直干到项目翻车为止。 当然我不是说所有人都这样，甚至我可以肯定，fer 是不会出现第一种情况的，但毕竟 fer 是少数人，绝大多数人都是混日子的

莫名其妙

怎么就那么看不起干修车，工地，前台的？

最烦的就是那些 B hr 问你职业规划， 老子职业规划当上 ceo ， 然后辞了你

以前我失业的时候，找不到工作，也会像你这样觉得，是招聘方破要求太多。 后来发现，这种环境下都有人能随便找到工作。。。。好吧，我承认是我自己菜。

有没有可能 招的就是 没有梦想 没有规划 老老实实干活儿的人

你是老板还是 HR ？

找工作难因为 新增就业岗位少于新增失业+离职+毕业人数 新增就业岗位少因为企业利润下滑,需要裁员来节约支出,同时企业利润下滑,创业公司也没有赚钱的前景,因此拿不到融资和信贷. 所以: 找工作难因为企业利润下滑