@lns04226 也不是，但是有点不甘心，尽量找不降薪的

@dlmy 我最近面试的经历，感觉算法问的不多

@NoString 没带过人，目前总包 64w

不说学历和工资标准的话很难评吧。 不过看这 3 个案例描述确实粗糙了点，看不出你解决问题的能力和思路。 限流、熔断、降级、分布式事务等等等这些东西现在很多应届生都张口就来了。 如果我是面试官，我想看到的是你有没有遇到过什么特别的问题，是如何决策和解决它的。 举个例子：项目遇到了什么棘手的问题导致一定要引入分布式事务，不用分布式事务是不是不行或者成本很高，为什么是 SAGA 不是其他的，引入的分布式事务解决了原有问题后有没有产生新的问题，如何去解决新问题的。 决策思路比技术本身更重要

我理解你应该不是技术的问题，更多是协作等软实力的问题？

@TRQYC 有可能，还有就是没有管理经验，也没有太多架构经验

@VeryZero 仔细想来，感觉确实没啥特别的问题，就算有，也都是代码级别或某一模块的设计问题，感觉还是无法提现架构层面的亮点

现在更多看背景了吧，例如券商，如果你没有经验，可能压根就不会考虑你了

不好意思, 看成挂面了, 我还说怎么还给挂面...

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