OP 可以把时间节点说明下吗，方便看看维权的时间成本

问个问题，像这种情况，员工从第一天到离职一直清楚自己被无偿加班但是没有异议，离职后法院还会支持这种诉求吗，就像很多人都会在收到工资后查各种明细，例如各种基数之类的，会像有些法律有时效一样，自知道自己权利被侵害之后多久没追诉就放弃权利这种设定吗

@serviceootdshare 根据你的考勤记录 劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果是周末上班是基本工资 150%倍工资

@profchaos 1 收集好自己的考勤记录 2 收集好自己的工作日志 证明你在这个时间是工作了 3 看看劳动合同是怎么写的 如果你和我一样基本工资写的 2200 那怎么判都是公司赢 因为哪怕你节假日上班 2200/22*200% 怎么算都是你的工资里面包含了加班费 4 保留好加班证据比如公司制度几点到几点 周六上班等等 或者你上司让你加班的聊天记录 聊天记录不要用图片 用另一个手机拍摄视频

@renyixu 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 是工资啊，怎么可能按照基本工资算，你又被忽悠了。

@Meld 这个不好说 据我身边的人说 现在劳动仲裁 从申请到开庭要半年 另外开庭后判决也要很久 拿到判决书后公司不服可以继续上诉 遥遥无期

2N+1 那不错啊 多久能打到卡里

@renyixu 加班需要领导审批才作数的，不能简单以下班时间为标准

从申请仲裁到实际拿到赔偿总共用时多久？

公积金足额交没？没有去追缴继续出口气