btw：从我司的考虑角度来说，这跟作弊、招聘逻辑的崩坏没任何关系。只是单纯的生产关系的考量。

针对 AI 作弊的情况，我这边停了所有远程面试，所有人必须到场面谈，来不了就拉倒。

从自己公司和 r/cscareerquestions 等地方可以观察到的是，take-home 形式的面试越来越少了， 很多原本喜欢用 take-home 考察候选人的公司也逐渐转向 live coding 这种实时互动性强的面试。 因为前者正是 AI 的强项，而后者虽然也能 AI 作弊但是很容易露馅，面试官往往追问两句就基本实锤了。 很遗憾，因为 take-home 是我最喜欢的面试形式（不管是作为应聘者还是面试官）。

@sunny352787 想起来之前待过的一家公司，是去它公司现场机试的，但是允许使用 IDE ，使用搜索引擎。不知道现在还会有公司这样做机试吗？毕竟，AI 做起题来还是很快的。但是反过来说，其实现在使用 AI 也是一种能力了。只是题目可不是那种能直接得到答案的。

Ai 只能给我当辅助 一些小的代码片段我会让它写 但让我用 cursor trae 这类(已经体验过,一般)去写项目 不太可能 会形成依赖导致手生 质量也是一般

古法编程

面试不太会有很大的变化的。 不过考察候选人的 prompt 能力会是我的考察项之一

作为面试官，我只接受现场面试，所以 AI 对面试没有实质性的影响。 一般都是先看个人经历跟项目，项目上有亮点就逐步深挖，没东西就问八股文水时间。 面试时长保持在 50 分钟左右，5 分钟自我介绍，考察表达能力跟自我认知； 30 分钟问项目，会在项目中穿插解决方案跟源码问题； 15 分钟写算法题，题目难度一般是 LeetCode Medium 。

刚入职，现在完全 AI 写马甲包，一句代码都没写，就是太累了慢慢学调教吧。，3 天一个包，跑路准备中，

@dlmy 跟我差不多，不过我本身算法基础就不好，算法题一般很简单，另外公司对这块也确实没啥要求。我个人觉得，一个优秀的人，不管做啥都能干好，能力差的人，做啥都不行 https://i.imgur.com/NIvxivj.png 。对于 AI 这块，亦是如此。目前确实有人对 AI 有抵触，所以对于注重 AI 编程的公司来讲，这一块的考核肯定会加重的。只是看大家的回复，还没有形成面试的套路。