@processzzp 只能说去谈谈，不过不一定能成，因为人事肯定会考虑性价比，只能说不接受，从职业发展来看是不是直接领赔偿走人合适？

@cochlea 是的，谈不成的概率有八成，但我还是建议你去谈。因为不谈的后果就是要么当场签字领大礼包走人，要么干一段时间单休+驻点外包发现身体和/或精神吃不消，主动离职走人一分钱补偿都没有。 而谈的话，即使谈不成也还是签字领大礼包走人双方好聚好散，万一谈成了，你进可骑驴找马慢慢找下家。退可兢兢业业先苟住再说。哪怕一两个月之后公司看你双休不爽了，想让你走人，那也得给大礼包让你签字同意才行。谈一谈只有好处没有坏处

@processzzp 多谢老哥，感觉这种局面就没有最优解，此外假设真的裁员，你说我要争取一个 2n 吗，虽然没差多少，但是有必要去做吗，还是好聚好散

本来是前端 leader 岗位，现在光杆司令了，还要一周 6 天去驻点开发，从 leader 变外包了。 2n 不太可能，公司又不是想裁掉你，公司是安排你到别的岗位。 你来了都不到两年，n=2 ，能申请拿个 n+1=3 就行了，三个月总该能找到一份工作吧 。 如果不给赔偿，你就拒绝加班和驻点，磨洋工

最后还是要补偿、跑吧！ 下一个更乖

你有不断社保的需求吗，还是说工资水平太高了，如果都不是的话就不建议继续耗着了，直接请假去面试不是更快，反正离职前年假也是要用完的

首先不能去其他组，这肯定是巨坑，但是这样公司可以以不符合服从组织架构调整为理由开掉你好像还不用赔偿，有点难搞。总之，趁还有时间，尽快准备下一家吧。

1 协商多要点钱走人 2 观大环境狗住骑驴找马 根据身边朋友同事当前城市/行业/从事内容的就业率，看看哪个价格更加合适

这种公司环境你去其他项目上也难受，不如协商个好的大礼包。

早上看到各位的回复了，就不一个个艾特了，多谢各位F友，等待人事谈话一波吧